Une enquête réalisée par Functional révèle que 22,8 % des utilisateurs du Pharmacy Benefit de l'entreprise qui utilisent des antidépresseurs utilisent également au moins un médicament pour des maladies chroniques, telles que l'hypertension, le diabète ou l'hypercholestérolémie. Parmi ces bénéficiaires, 35,7% consomment deux cours thérapeutiques ou plus, ce qui indique une plus grande complexité de prise en charge et renforce la nécessité d'une planification structurée du traitement et d'un suivi dans le temps.
L'analyse, réalisée entre décembre 2024 et novembre 2025, basée sur le comportement des titulaires et des personnes à charge de l'allocation pharmaceutique, montre que les soins de santé mentale sont souvent associés au traitement d'autres affections cliniques. Parmi les utilisateurs d'antidépresseurs, 14 % utilisaient également des médicaments hypoglycémiants, 10,4 % des antihypertenseurs et 9,1 % des médicaments pour contrôler le cholestérol. Les pourcentages ne sont pas exclusifs, soulignant la coexistence de multiples problèmes de santé et renforçant l’importance d’une approche intégrée des soins aux patients.
Une autre étude de l'entreprise, publiée en juillet 2025, avait déjà montré une augmentation de 12,4 % de la consommation d'antidépresseurs chez les adultes de 29 à 58 ans au cours des deux dernières années, une tendance qui suit le mouvement national. « Lorsque nous parlons de santé mentale dans l'environnement d'entreprise, nous parlons d'un programme stratégique. La recherche montre que les employés qui suivent un traitement contre la dépression sont souvent confrontés à d'autres maladies chroniques, ce qui renforce l'importance d'avantages sociaux bien structurés, d'une consommation consciente de médicaments et de décisions basées sur des données pour assurer la continuité des soins et réduire les impacts sur les congés et la gestion des personnes », commente Juliana Camargo, directrice des personnes et de la culture chez Functional.
Les données fonctionnelles sont également alignées sur le scénario national de santé mentale. Selon l'Enquête nationale sur la santé (PNS) de 2019, réalisée par l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), 10,2 % des adultes brésiliens ont déclaré avoir déjà reçu un diagnostic médical de dépression, un pourcentage plus élevé que celui enregistré en 2013 (7,6 %).
Le scénario se reflète également dans l'INSS : en 2025, le nombre de travailleurs en congé pour cause d'anxiété et de dépression a augmenté de 15 % par rapport à l'année précédente, totalisant 546 000 Brésiliens. Actuellement, les troubles mentaux constituent le deuxième motif d'absence du travail au Brésil, derrière les maladies de la colonne vertébrale. Chaque épisode de dépression dure en moyenne 196 jours et génère un coût estimé à 14 000 R$ par travailleur, selon l'Organisation panaméricaine de la santé (OPS).
« Ces données invitent les entreprises à réfléchir sur la manière dont la santé mentale est intégrée dans la vie du salarié. L'enquête montre que les soins vont au-delà de l'aspect émotionnel et impliquent l'accès, l'organisation du traitement et le suivi dans le temps. Créer une culture de soins structurés est essentiel pour promouvoir le bien-être, la qualité de vie et des relations de travail plus saines », conclut Camargo.
