L'Institut Sírio-Libanês de Responsabilité Sociale (IRSSL) une nouvelle direction ressources humaines. La psychologue Ana Paula Felix prend ses fonctions à une époque d'expansion des opérations : l'Institut a annoncé, en août, l'augmentation du nombre d'équipements sanitaires sous sa gestion, qui est passé de 10 à 13 unités. L'IRSSL a remporté un appel public pour l'administration de trois hôpitaux publics de São Paulo : l'Hôpital Régional Rota dos Bandeirantes (Hôpital Régional de Barueri), l'Hôpital Geral de Taipas (HGT) et l'Hôpital Geral Vila Penteado (HGVP).
« Il s'agit d'une période cruciale pour le leadership en ressources humaines, puisque l'IRSSL va doubler ses effectifs. Il faut prêter attention à ceux qui rejoignent et à ceux qui font déjà partie de l'équipe », informe Ana Paula, spécialisée en administration hospitalière du Centro Universitário São Camilo et d'un Executive MBA en gestion stratégique et économique des ressources humaines de la Fondation Getúlio Vargas. .
D'ici décembre 2024, l'Institut de responsabilité sociale Sírio-Libanês ouvrira plus de 1 100 postes vacants, pour des professionnels des domaines les plus différents : soins infirmiers, administratifs, multidisciplinaires, médicaux, entre autres, en représentatif l'hôpital général de Taipas, l'hôpital général de Vila Penteado et l'hôpital régional Bandeirantes. Itinéraire (Barueri).
La carrière d'Ana Paula s'est solidifiée dans le secteur de la santé. Elle a structuré le secteur People Management dans tous les hôpitaux et cliniques externes du réseau IBCC Oncologie, composé de deux mille professionnels. Ana Paula a également été directrice exécutive des relations humaines à l'hôpital São Camilo SP. « Dans ce domaine, il est essentiel que l'équipe RH ait une approche à la fois stratégique et sensée. Pour une gestion efficace des personnes, nous devons nous rappeler que l'objectif ultime est de prodiguer les meilleurs soins aux patients », affirme-t-il.
Les compétences d'Ana Paula incluent la structuration de la planification stratégique des RH, la définition d'indicateurs et le suivi des objectifs établis. Elle possède de l'expérience dans la gestion d'équipes multifonctionnelles et multidisciplinaires, œuvrant dans les domaines du recrutement et de la sélection, de la rémunération, de la formation et du développement organisationnel, de l'administration du personnel, de la sécurité et médecine du travail et de la santé en entreprise.
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