LE GSKune société biopharmaceutique multinationale, a lancé fin juin son programme de soutien aux personnes trans et non binaires, mois de la fierté LGBTQIAPN+. Cíntia Magno, directrice des ressources humaines chez GSK, souligne que l'engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est fondamental pour l'entreprise.
« Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel chacun se sent respecté et valorisé tel qu'il est. Le Programme de soutien aux personnes trans et non binaires est une étape importante pour garantir que nous sommes prêts à accueillir, soutenir et valoriser nos personnes aux moments importants de leur vie. Et en réfléchissant à ce programme, nous avons pensé non seulement à nos employés mais aussi à leurs personnes à charge, élargissant ainsi notre gamme de soutien.
Le programme est accessible à tous les salariés (actifs ou retraités), stagiaires, apprentis et leurs ayants droit. Il comprend un accompagnement social, médical et psychologique avec une équipe multidisciplinaire et formée en permanence, qui apporte tout le soutien nécessaire, ainsi qu'un suivi à distance et des garanties de confidentialité.
Rafael Olini, leader du groupe d'affinité pour les personnes LGBTQIAPN+Spectrum, chez GSK, souligne que l'objectif n'est pas seulement d'accueillir, mais aussi de favoriser le développement et les carrières des salariés trans et non binaires. « Il s’agit d’une étape importante pour garantir que nos collègues sentent qu’ils disposent d’un lieu sûr, libre de tout préjugé. Nous voulons être leaders dans le secteur non seulement par l’excellence de nos produits et services, mais aussi par notre culture inclusive.
Avec cette initiative, GSK espère non seulement augmenter la représentation des personnes trans et non binaires au sein de son équipe, mais également inspirer d'autres entreprises à adopter des pratiques inclusives similaires.
