UN Aon plc a récemment dévoilé les résultats de son enquête sur les bénéfices 2023, qui a mis en évidence une augmentation significative frais médecins et hôpitaux, mettant la pression sur les finances des entreprises au Brésil. Entre 2020 et 2021, la prestation d’assistance médicale représentait, dans la plupart des entreprises, entre 5 % et 10 % de la masse salariale totale. En 2023, pour près de 32 % des organisations, les frais médicaux représentaient entre 5 % et 10 % de la masse salariale, et pour 25,8 % des entreprises, la représentation de l'assistance médicale était comprise entre 10 % et 20 %.
Selon le rapport sur les tendances mondiales des coûts de santé pour 2024, également d'Aon, les coûts médicaux devraient augmenter considérablement cette année, se maintenant à un niveau élevé de 14,1 %, similaire aux 14,4 % observés en 2023. Cette augmentation est influencée par plusieurs facteurs. , notamment une inflation élevée, la complexité croissante des traitements médicaux et l’inclusion de nouvelles technologies et de nouveaux médicaments. « Les coûts médicaux augmentent considérablement en raison de la demande refoulée après la pandémie et de l'inclusion d'une nouvelle couverture par l'Agence nationale complémentaire de santé (ANS), explique Leonardo Coelho, vice-président de la santé et des talents chez Aon Brasil.
Pour atténuer ces impacts, il est recommandé aux entreprises d'adopter des stratégies de gestion de la santé plus efficaces, en investissant dans des programmes de bien-être et de prévention qui peuvent aider à contrôler les coûts et à améliorer la santé générale des employés. « La gestion efficace des frais médicaux est cruciale pour la pérennité des entreprises », commente Coelho. « Les programmes de prévention et de bien-être réduisent non seulement les coûts à long terme, mais améliorent également la qualité de vie des employés, ce qui se traduit par un environnement de travail plus productif et plus sain. »
Les données d'Aon soulignent que la gestion de la santé en entreprise doit être personnalisée, favorisant les soins personnels individuels. La mise en œuvre de stratégies basées sur des données robustes peut aider les entreprises à identifier les tendances et à mettre en œuvre des mesures préventives plus efficacement, réduisant ainsi les coûts opérationnels et améliorant les résultats pour les employés.
Par ailleurs, le recours à des modèles de contrats adaptés au profil de chaque entreprise, qu'ils soient en pré-paiement ou en post-paiement, est essentiel pour une gestion efficace des coûts de santé. Dans le modèle post-paiement, par exemple, l'entreprise paie les coûts des événements qui se produisent réellement, absorbant la fluctuation du coût mensuel des soins, ce qui nécessite une réserve technique pour faire face à d'éventuelles fluctuations du risque.
