Dans un récent procès, la première classe de la Cour suprême fédérale (STF) a réaffirmé la jurisprudence du tribunal concernant la légalité de l'externalisation de l'activité de base, y compris l'embauche de Professionnels de la santé par le biais d'une entité juridique. La décision a été prise en vertu de la plainte 73 995, déposée par une entreprise d'assistance gériatrique qui avait une relation d'emploi reconnue par le tribunal du travail avec une technique infirmière embauchée comme soignante via le PJ.
En majorité, les ministres ont accordé l'appel régimentaire, confirmé la plainte et révoqué la décision du tribunal du travail de la 10e région, en comprenant qu'il y avait une non-compliance avec ce qui a déjà été décidé par la STF dans l'argument de la non-compliance avec un précepte fondamental (ADPF) 324.
« La décision de la Cour suprême représente une étape importante dans la jurisprudence du travail, équilibrant la protection des droits des travailleurs avec la liberté économique des entreprises. En réaffirmant la validité de l'externalisation et de l'embauche par MEI, le suprême consolide un environnement juridique plus sûr et plus prévisible à Brazil », explique le LAVEIR et le partenaire de Vieira et Serra Advogados, Leonard de Vieir.
Dans la décision, le ministre Carmen Lúcia a souligné que le tribunal du travail n'était pas tenu compte du contrat de service signé entre les parties, contrairement à la compréhension fixée par le suprême quant à la validité des relations civiles licites, même dans les activités de base. « Il est légal d'externaliser toutes les activités, moyennes ou fins, sans configurer les relations d'emploi entre l'entrepreneur et l'employé de l'entrepreneur », explique la thèse signée par la Cour dans le thème 725 de la répercussion générale, citée dans la voix.
La technique des soins infirmiers a agi en tant que soignante de soins à domicile et a maintenu des services pour fournir des services avec un CNPJ actif. Malgré cela, le tribunal régional du travail avait examiné la caution d'emploi configurée, soulignant une prétendue fraude dans la relation contractuelle. Afin de confirmer la plainte, la Cour suprême a compris que la décision du TRT contredit les précédents contraignants de la Cour.
