Seuls 15 % des médecins brésiliens utilisent une forme ou une autre de technologie pour rechercher un emploi. Une étude réalisée par DocSolution a montré que le principal point d'entrée sur le marché du travail reste la référence directe des collègues (près de 80 %), suivie par les quarts de travail partagés dans les groupes WhatsApp (70 %).
L'enquête, qui donne un aperçu de l'entrée des médecins sur le marché du travail, révèle un scénario décentralisé, non professionnalisé et encore très analogique, basé sur les relations personnelles, qui finit par se traduire par une insécurité, un manque de prévisibilité et un accès inégal aux opportunités. Et le prix à payer pour cela est élevé.
L'enquête a montré que plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir déjà été confrontées à des situations problématiques ou incertaines lorsqu'elles essayaient d'obtenir des opportunités, notamment des doutes sur la structure du site, la peur de ne pas recevoir de paiement, d'accepter des postes sans savoir exactement où et dans quelles conditions ils travailleraient, ou de connaître la véracité du poste vacant.
L'enquête indique que la recherche d'opportunités sur le marché médical s'opère encore de manière informelle et sans réglementation adéquate, créant un espace d'insécurité et un manque de soutien aux professionnels en début de carrière. « Ce scénario permet de comprendre pourquoi près de 74 % des jeunes médecins déclarent avoir déjà refusé des opportunités par peur ou par manque de soutien au travail, selon Vanessa Conte, directrice de DocSolution et responsable de l'enquête.
Bien que les quarts de travail soient relativement bien rémunérés, l'offre est irrégulière (tant en termes de fréquence que de localisation – 52 % déclarent ne pas trouver d'opportunités dans leur région). Cela rend les revenus variables et instables et pousse 56 % des jeunes médecins à rester en ligne en permanence et à prêter attention à WhatsApp pour ne pas manquer d’opportunités.
Les jeunes médecins ont également déclaré que :
- 31,7% déclarent que les opportunités existent, mais sont difficiles à trouver
- 29,6% déclarent que la concurrence est très forte.
- 33,2% considèrent le marché comme désorganisé et peu accessible.
Selon Vanessa, le plus grand obstacle pour les médecins débutants, outre le manque d’opportunités, est la peur de travailler sans soutien. « C'est un marché où la confiance est encore personnelle et non systémique. Cela creuse les inégalités et éloigne les médecins de ce qui devrait être leur priorité : prendre soin des gens », ajoute-t-il.
La déconnexion numérique et ses effets
Le manque de plateformes sécurisées dédiées au public médical explique pourquoi seulement 15 % des professionnels déclarent utiliser la technologie pour rechercher des opportunités. Alors que d’autres domaines disposent déjà d’outils de recrutement structurés, la médecine dépend toujours de la confiance personnelle, et non de processus fondés sur la transparence et la compétence professionnelle.
Cela renforce un autre résultat important de l'enquête : près de 75 % des jeunes médecins déclarent ne pas disposer d'un espace numérique fiable pour présenter leur CV, leurs certifications ou leur parcours professionnel, et 80 % déclarent ne pas savoir (ou ne se sentir pas en sécurité) comment constituer un portfolio. Le reflet de cela est une classe jeune, surmenée et sans assistance en termes de soutien technique, émotionnel et professionnel.
La recherche
L'enquête « Entrée des médecins sur le marché du travail »réalisée par DocSolution entre le 18 septembre et le 13 octobre 2025, a interrogé 206 médecins. L'étude a étudié des sujets tels que la rémunération, les canaux de recherche d'emploi, la sécurité émotionnelle, la visibilité professionnelle et l'utilisation (encore faible) de la technologie dans l'employabilité médicale.
