56 % des Brésiliens n’ont pas l’intention de rester dans des environnements de travail malsains

Le thème de santé mentale C’est un sujet qui occupe de plus en plus de nouveaux espaces et de nouveaux groupes. Que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, on constate que les gens recherchent le bien-être et la construction de lieux de vie plus sains. Si, jusqu’à récemment, les routines de travail intenses et la compétition pour les postes importants étaient valorisées, il est aujourd’hui possible d’observer un mouvement vers une vie plus paisible et plus équilibrée.

Sur le lieu de travail, en ce qui concerne la santé mentale, une condition fréquemment évoquée aujourd’hui est le syndrome d’épuisement professionnel ou syndrome d’épuisement professionnel, décrit comme un trouble psychologique causé par un épuisement extrême et un épuisement résultant de situations de stress intenses au travail. Pour comprendre le scénario de la santé mentale dans les espaces de travail, le CV en ligneune plateforme de CV en ligne, a développé une enquête, réalisée auprès de 500 Brésiliens de tous âges et régions du pays, cherchant à comprendre la relation entre les travailleurs entre l’espace de travail et leur santé mentale.

Dans un premier temps, il a été demandé aux personnes interrogées si elles envisageraient de quitter une entreprise où l’environnement de travail était malsain, même si le salaire était satisfaisant. Sur une échelle de zéro à dix, où zéro signifierait que le travailleur ne quitterait pas l’entreprise et dix, qu’il partirait certainement, la grande majorité des répondants ont indiqué qu’ils ne resteraient pas dans l’établissement. En chiffres, 26 % ont choisi le numéro 10 ; 11% pour 9 et 19% pour 8. Au total, les stages qui privilégient un environnement de travail sain atteignent 56%, alors que seulement 4% auraient tendance à rester dans leur emploi pour un bon salaire.

Nous avons également cherché à comprendre quels facteurs interpersonnels dans une entreprise sont importants pour que les employés la considèrent comme un environnement de travail sain. Pour cette question, 58 % des répondants ont indiqué qu’une équipe collaborative avec de bonnes relations est essentielle pour un environnement sain ; pour 57%, il est essentiel que l’entreprise valorise les travailleurs avec des promotions et des retours financiers ; 56 % veulent un leadership compréhensif avec une bonne communication ; 53% déclarent attendre une infrastructure offrant tous les accessoires et outils nécessaires au développement des demandes, et 51% révèlent que la transparence de l’entreprise envers les salariés est essentielle.

De plus en plus de travailleurs recherchent des espaces sur le marché du travail qui offrent, en plus d’une bonne reconnaissance financière, un lieu dans lequel ils peuvent collaborer de manière créative et innovante. Pour cela, de bonnes relations avec l’équipe et la direction sont essentielles. Il y a un mouvement parmi les entreprises à la recherche de ces changements et de la création d’espaces plus sains et plus interactifs, dans lesquels l’employé est non seulement présent pour exécuter des fonctions mécaniques, mais aussi pour ajouter des compétences subjectives, qui relèvent de ce qu’on appelle aujourd’hui de soft compétences et compétences folles. Il est essentiel que les travailleurs se sentent bien et à l’aise au sein de l’entreprise afin qu’ils puissent effectuer leur travail de la meilleure façon possible, et de plus en plus de candidats recherchent ce profil institutionnel sur le marché. Sinon, ne s’identifiant pas au profil de l’institution, les professionnels sont prêts à rechercher de nouvelles opportunités.

Parler du burn-out

En général, les Brésiliens connaissent le terme « burn-out ». Dans une question qui mélangeait des concepts liés à l’environnement de travail, 75 % des répondants connaissaient le véritable sens du terme.

Lorsqu’on parle de santé mentale, il est important que les gens soient conscients de l’existence et de la signification de certaines expressions car, souvent, c’est à travers la conceptualisation d’une émotion, d’une douleur ou d’un sentiment qu’une personne peut identifier qu’elle a besoin d’aide. Ces derniers temps, le sujet du burn-out s’est développé de différentes manières et il est important de réaliser qu’il retient réellement l’attention des travailleurs.

Toujours dans ce contexte, sachant que, dans de nombreux cas, l’épuisement professionnel est étroitement lié à la surcharge de travail, il a été demandé aux personnes interrogées ce qu’elles pensaient du nombre d’exigences qu’elles imposent à leur travail. 44% des personnes interrogées considèrent qu’elles effectuent une quantité de travail adéquate compte tenu du salaire qu’elles perçoivent et de ce qui est proposé pour le poste vacant ; 35% déclarent se sentir parfois dépassés par leurs demandes ; 10 % se sentent fréquemment dépassés et 11 % se sont retrouvés dans une situation d’épuisement professionnel, dans laquelle ils se sont sentis tellement dépassés qu’ils sont tombés malades mentalement ou physiquement en raison de la forte demande du travail.

S’il est positif de constater que la majorité des personnes interrogées effectuent une quantité de travail adéquate, le pourcentage de 11% de personnes interrogées ayant déjà rencontré des problèmes de santé liés au travail est inquiétant, compte tenu du nombre total de personnes interrogées. Ce sont des chiffres qui devraient attirer l’attention des entreprises et les concentrer sur les exigences imposées à leur équipe.

L’importance des avantages

Le bien-être au travail est étroitement lié à la manière dont les relations se construisent au sein de l’entreprise, mais il est également impacté par la manière dont les institutions cherchent à valoriser et encourager leurs salariés. En ce sens, un salaire aligné sur le marché et les exigences du travailleur, ainsi que les avantages sociaux offerts, servent de reconnaissance et d’encouragement pour l’équipe.

Concernant les droits des travailleurs et les avantages offerts par l’entreprise, les facteurs les plus importants pour ceux qui recherchent un emploi ou une nouvelle opportunité d’emploi sont principalement liés au salaire, indiqué par 69% des personnes interrogées ; plan de santé, choisi par 62%; projet de carrière et possibilité d’évolution au sein de l’entreprise, cités par 57% ; les avantages alimentaires, tels que les chèques-repas et les chèques alimentaires, sont soulignés par 54%, et la flexibilité des horaires de travail, soulignée par 46%.

Le salaire et les avantages sociaux seront toujours des points qui attireront les professionnels vers les postes vacants, car ils constituent des moyens valables de valoriser le bon travail. Cependant, le mouvement que l’on peut constater est que les gens sont de plus en plus attentifs et donnent la priorité à leur santé physique et mentale. Prendre soin du bien-être de ses équipes est essentiel pour que les entreprises continuent à entretenir leurs talents.

Méthodologie

Entre le 18 et le 22 janvier 2024, Onlinecurriculo a interrogé 500 personnes de différents segments productifs, tranches d’âge, classes sociales et régions du pays. Les femmes et les hommes ont été interrogés individuellement, répondant aux questions via un questionnaire structuré au format en ligne.