Une recherche récente menée par Michael Pageréférence mondiale dans le recrutement de gestion moyenne et élevée, a souligné que 56% des professionnels Le secteur de la santé a reçu l'augmentation du salaire au-dessus du inflation En 2024. L'enquête a également révélé que 26% des positions analysées ont maintenu la stabilité dans la rémunération, tandis que 18% ont enregistré une chute. Parmi les faits saillants, la position de spécialiste des produits a présenté la plus forte augmentation, atteignant 79% significatives.
«Ce professionnel a obtenu une visibilité dans l'équipement pharmaceutique et médical pour son rôle stratégique et multidisciplinaire, agissant de manière intégrée aux domaines de la R&D (recherche et développement), marketing, vente et réglementation.
Selon l'expert, le secteur de la santé subit une transformation significative, tirée par les progrès technologiques et les nouvelles demandes des patients. «Cette dynamique oblige les professionnels à combiner leurs compétences techniques avec une vision stratégique et innovante, se positionnant comme des éléments clés pour la croissance durable des organisations dans lesquelles ils opèrent», complète Daniela.
Vérifiez ci-dessous les principales variations de pourcentage des salaires du secteur de la santé:
Pour élaborer l'étude, Michael Page a consulté, l'année dernière, environ 6 800 professionnels et entreprises de tout le Brésil pour comprendre quelles sont leurs véritables impressions du marché actuel. Les dirigeants ont consulté des postes d'occupation allant des postes d'analystes au conseil d'administration. L'entreprise a cherché à comprendre comment les professionnels voient leur carrière, la position de l'employeur dans leur développement professionnel et d'autres facteurs qui achevent la rémunération.
À partir de cette consultation, la société a pu retracer la rémunération mensuelle de 2282 postes dans 12 secteurs (agro-industrie, banques et services financiers, ingénierie, finance, logistique, marketing et numérique, santé et science, ressources humaines, assurance, technologies de l'information, commerce de détail et ventes). Les postes ont été répertoriés dans des gammes de salaire mensuelles qui varient selon l'expérience du professionnel (junior, complet, senior, spécialiste, coordinateur, gestion et directeur) et taille de l'entreprise (petite, moyenne ou grande).
