Quand il s'agit de vivre avec le VIH, il y a beaucoup à naviguer et à gérer. Une chose rarement discutée est à quel point il peut être difficile de faire face aux demandes de travail en tant que personne vivant avec le VIH.
Selon votre profession, cela peut être beaucoup à gérer et à équilibrer seul. Lorsque vous jetez quelque chose de la vie qui change la vie en tant que VIH, c'est plus compliqué.
En ce qui concerne votre lieu de travail, il est impératif que vos informations de santé soient protégées et maintenues privées. Heureusement, il existe des lois pour protéger ces informations contre le partage ou l'exposition en vertu de la loi sur l'assurance maladie et la responsabilité (HIPAA).
En raison de la stigmatisation, de la discrimination et du biais, la confidentialité est de la plus haute importance. Mais nulle part c'est plus critique que votre travail. Sans HIPAA, il y aurait une discrimination généralisée envers les personnes atteintes du VIH / SIDA. Nous pourrions même ne pas être embauchés.
La façon dont vous prenez des décisions concernant votre vie et votre VIH est sensible et privée. Vos défis sont complexes et compliqués. Donc, en ce qui concerne quelque chose d'aussi sérieux que l'emploi et la sécurité de l'emploi, il y a beaucoup à considérer.
La personne qui a un impact sur le plus peut décider comment cela doit se produire. Dans certains cas, cela peut signifier ne faire aucune mention de votre statut VIH à quiconque à votre travail.
Si vous travaillez dans le monde de l'entreprise, un cadre gouvernemental ou une autre profession liée aux entreprises, vous pouvez utiliser plus de discrétion et de prudence lorsqu'il s'agit de divulguer votre statut de VIH. Mais si vous travaillez dans un cadre moins conservateur, vous pourriez être plus détendu à partager votre statut de VIH.
Mes expériences de travail en sont un parfait exemple.
Au cours des 20 années qui ont suivi le séronique, mon travail a été dans le secteur des arts à but non lucratif (dans les salles et les lieux des arts du spectacle). Bien que je n'étais pas extérieurement public sur mon statut au travail au début, je n'ai jamais senti que c'était quelque chose que je devais cacher ou balayer sous le tapis.
J'ai beaucoup travaillé dans le domaine de la prévention du VIH avec des organisations communautaires qui fournissent des tests de VIH, des conseils, une gestion de cas et d'autres services aux personnes vivant avec le VIH / sida. Dans des endroits comme celui-ci, je me sentais soutenu et je n'ai jamais eu de soucis d'être traités négativement en raison de mon statut.
Travailler dans des environnements où il y a un sentiment de sécurité et de sécurité tacite et établi pour quiconque vivant avec le VIH / sida fait toute la différence pour moi.
Mais je suis aussi très conscient que c'est rarement le cas pour beaucoup de gens. C'est pourquoi je suis un défenseur de choix. Tout comme pour la divulgation, vous avez non seulement le droit, mais aussi la responsabilité, d'être dans le siège du conducteur en ce qui concerne la façon dont vous prenez des décisions concernant le VIH et votre travail.
Vous devez également trouver des moyens d'équilibrer vos médicaments contre le VIH avec votre horaire de travail. Habituellement, cela nivelle après avoir commencé le traitement et vous pouvez évaluer comment les médicaments vous affectent et si vous avez des effets secondaires.
Quels que soient vos défis avec la navigation sur le VIH avec votre travail, il est possible de faire les ajustements nécessaires, en fonction de ce qui vous semble le plus confortable pour vous. Bien que cela puisse prendre du temps et des efforts supplémentaires pour trouver un équilibre, vous assurer que votre travail est sûr, sûr – et que vous êtes hors de danger – est un objectif réaliste et réaliste.
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