L'hôpital Alemão Oswaldo Cruz a reçu, pour la deuxième année consécutive, le sceau de l'égalité raciale du Secrétariat municipal des droits de l'homme et de la citoyenneté de la ville de São Paulo. Parmi les 84 lauréats du renouvellement de cette édition, il est le seul établissement hospitalier 100 % privé et à but non lucratif à être reconnu.
Créé en 2017, le label d'égalité raciale distingue chaque année les institutions privées qui comptent, dans leur personnel de professionnels embauchés ou externalisés, 20 % de personnes noires réparties entre différents niveaux hiérarchiques et fonctions. L'initiative vise à encourager les actions positives qui favorisent l'égalité ethnique et raciale et élargissent les opportunités de manière équitable.
Actuellement, 37 % des effectifs de l'Hôpital sont composés de professionnels noirs, un résultat qui reflète l'engagement en faveur de pratiques alignées sur les principes ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Grâce à son programme de diversité, d'équité et d'inclusion, des actions continues sont développées qui renforcent un environnement de travail de plus en plus inclusif et diversifié.
« Le renouvellement du label d'égalité raciale souligne l'effort permanent de l'hôpital pour créer un environnement de travail accueillant et diversifié, en constante évolution vers un lieu de travail plus équitable. Nous investissons constamment dans des actions qui favorisent l'équité ethnique et raciale, et cette réalisation renforce notre engagement à construire une société véritablement égalitaire et sans préjugés », déclare Maria Carolina Lourenço Gomes, directrice exécutive des personnes, de la durabilité et de la responsabilité sociale de l'hôpital Alemão Oswaldo Cruz.
Ces initiatives sont continuellement discutées et améliorées par les groupes affinitaires de l'institution, dont Origens, dédiés à la Race et à l'Ethnie. Le groupe promeut des rencontres régulières axées sur l'alphabétisation raciale, avec des conférences, des formations, des livres électroniques et des actions qui encouragent le partage d'expériences et le développement de pratiques concrètes d'inclusion.
Pour Stéphanie Viana, pharmacienne clinicienne et membre d'Origens, cette reconnaissance réaffirme la politique adoptée par l'Hôpital, basée sur l'encouragement de la participation des personnes noires dans différents secteurs et postes, en plus du renforcement des actions positives et du positionnement institutionnel antiraciste.
« Pour nous, participants du groupe, le Sceau d'Égalité Raciale contribue comme un stimulant supplémentaire pour rester fermes dans nos plans et projets, afin de sensibiliser sur le sujet, rassembler de plus en plus de personnes et les rendre multiplicateurs dans ce chemin d'alphabétisation et de sensibilisation, en plus de réaffirmer la position de l'Hôpital Alemão Oswaldo Cruz sur cette question », commente-t-il.
La certification renforce la cohérence des initiatives mises en œuvre et l'engagement de l'Hôpital à promouvoir un environnement sécuritaire, inclusif et représentatif pour toutes les personnes.
