Le Brésil a reçu, pour la première fois, le programme GOLD (Global Oncology Leadership Development), une initiative de Princess Margaret, l'un des principaux centres d'oncologie au monde. L'édition sans précédent dans le pays s'est tenue à São Paulo, en partenariat avec l'ACCamargo Cancer Center, réunissant des experts internationaux et des professionnels en formation pour discuter de l'avenir du leadership en oncologie.
Créé il y a environ sept ans, GOLD va au-delà de la formation technique en développant des compétences essentielles pour travailler dans des systèmes de santé complexes, telles que le leadership stratégique, la communication, la gestion et la vision systémique. Le programme a déjà formé des professionnels de différents pays et intègre désormais, de manière structurée, les contextes locaux dans son approche.
L'événement au Brésil marque un nouveau moment de collaboration entre centres de lutte contre le cancer, basé sur l'échange de connaissances en matière d'assistance, de recherche et d'éducation. L'édition brésilienne a débuté par trois jours d'immersion en présentiel et durera quatre mois au total, réunissant 30 résidents et récents diplômés des programmes de résidence médicale et multidisciplinaire de l'ACCamargo. Au cours de cette période initiale, des discussions ont été encouragées sur les soins fondés sur la valeur, la réduction des inégalités en matière de santé et la constitution d'équipes performantes.
Pour Victor Piana, PDG d'ACCamargo, l'initiative reflète l'importance des connexions mondiales dans l'évolution de l'oncologie. « Un Centre de lutte contre le cancer ne fonctionne jamais seul, les institutions ont tendance à former des réseaux. Elles se connectent pour apprendre plus rapidement les unes des autres et accélérer les améliorations qui apportent de nouveaux traitements, de nouvelles façons de diagnostiquer et de soigner les patients », souligne-t-il.
L'adaptation du contenu au contexte brésilien a été l'une des différences de l'édition. Le programme a été structuré à partir d'une analyse des besoins locaux, permettant une meilleure adhésion à la réalité des professionnels participants.
La représentante de la princesse Margaret, Meredith Giuliani, a également souligné l'apprentissage bilatéral. « Chez Princess Margaret, nous formons des leaders, mais nous constatons également de petites différences dans la manière dont le leadership se manifeste à travers le monde », explique-t-elle. « Nous essayons de mieux adapter notre programme aux personnes qui sont formées et dirigeront dans leur propre pays. »
José Humberto Fregnani, directeur de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation à ACCamargo et l'un des conseillers du programme, renforce l'initiative visant à apporter de nouvelles formes d'apprentissage. « Il s'agit d'un programme qui développe d'autres compétences chez les résidents, qui dépassent l'aspect technique et mettent en valeur l'importance d'une réflexion qui va au-delà de l'assistance », explique-t-il. Il ajoute que « notre engagement est de fournir aux résidents une vision systématique de l'oncologie et de préparer de nouveaux dirigeants pour l'avenir ».
L’impact de cette formation conjointe se fait déjà sentir parmi les talents en première ligne des soins. Selon Eduarda Moraes, médecin résidente et participante au programme, le cours propose une conversation sur le leadership, le travail d'équipe et la reconnaissance de son propre profil. «Je vois que ce programme contribuera à la fois à ma vie personnelle et professionnelle, en plus de me préparer à assumer, un jour, un poste de leadership», analyse-t-il.
