La présentatrice de Good Morning America Robin Roberts et ABC m’ont inspirée lorsqu’elle a reçu un diagnostic de cancer du sein en 2007. C’était rafraîchissant de voir que son employeur l’a publiquement soutenue et a relaté son expérience. En 2012, lorsqu’elle a ensuite reçu un diagnostic de syndrome myélodysplasique (SMD), ABC s’est à nouveau associée à Roberts pour utiliser leur plateforme afin de sensibiliser le public à son problème de santé. C’est un excellent exemple d’une entreprise qui fait preuve d’humanité envers ses employés, ce qui augmente en fin de compte la valeur publique de leur marque.
Malheureusement, toutes les patientes atteintes d’un cancer du sein n’ont pas de superviseur ou ne travaillent pas pour une organisation aussi compréhensive qu’ABC. Pour certains, il peut être difficile d’essayer d’équilibrer sa santé et ses attentes professionnelles. De plus, en plus des considérations évidentes de confidentialité, les survivants ne veulent généralement pas être définis par leur maladie. À l’inverse, ils veulent travailler pour une entreprise où ils peuvent être eux-mêmes et être soutenus. Je peux m’identifier à cela.
Lorsque j’ai commencé à travailler dans un poste gouvernemental local en 2015, j’ai secrètement juré de ne pas discuter de ma situation en matière de cancer du sein. Ce serait en contraste frappant avec mon emploi précédent où je travaillais pour une organisation de lutte contre le cancer du sein. C’est jusqu’au jour où quelqu’un est venu à mon bureau (je travaille dans le domaine des communications créatives) et a mentionné qu’il voulait lancer une campagne de sensibilisation au cancer du sein à l’échelle du département.
Même si j’avais d’abord voulu mettre cette partie de ma vie de côté, j’ai été immédiatement obligé de partager mon histoire et d’offrir des conseils sur la façon de lancer une campagne d’engagement et de sensibilisation. J’étais seulement quelques mois dans cette nouvelle entreprise et avait déjà renversé les haricots, pour ainsi dire. Mais je suis devenu un messager crédible et j’ai dirigé la campagne vers un endroit au-delà de ce que l’organisation avait jamais connu. Dans ce cas, mon passé a alimenté ma passion et m’a donné un but au-delà de ce que ma description de poste impliquait.
Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à naviguer dans le travail et les éléments à prendre en compte :
- Si vous suivez un traitement actif, envisagez de parler à votre superviseur de ce à quoi vous faites face afin qu’il sache que vous faites face à une situation médicale grave qui peut affecter votre assiduité, votre niveau d’énergie ou votre volatilité émotionnelle.
- Des programmes d’aide aux employés peuvent également être disponibles pour vous aider à obtenir des ressources et des services de conseil potentiellement gratuits.
- Demandez à votre service des ressources humaines quelle est la politique d’aménagements raisonnables en milieu de travail de l’entreprise. Certains emplois peuvent vous permettre de travailler à domicile, de réduire vos heures ou de modifier vos tâches.
- Demandez si l’entreprise a la possibilité d’avoir des collègues qui travaillent du temps supplémentaire qui peut vous être donné au cas où vous devriez vous absenter du travail.
- Soyez assuré qu’il existe des protections légales pour les patientes atteintes d’un cancer du sein si vous vous sentez harcelée en raison de votre situation médicale.
- Recherche sur la façon dont vous pourriez être admissible à la Loi sur le congé médical familial (FMLA).
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Crédit photo : Thomas Barwick / DigitalVision via Getty Images
