Les soins de santé privés représentaient 21,4 % des emplois formels créés au Brésil en avril 2026, selon la première édition du Private Healthcare Employment Monitor (MESP), un nouveau rapport de l'Institut d'études complémentaires sur la santé (IESS). Au cours de cette période, le secteur a enregistré un solde positif de 18,3 mille postes vacants, tandis que l'économie brésilienne a généré 85,8 mille emplois formels.
Au total, le secteur privé des soins de santé compte environ 4,3 millions de contrats de travail formels dans le pays, avec un stock d'emplois supérieur de 3,7 % à celui de la même période de l'année dernière.
« Le marché du travail de la santé a ses propres caractéristiques. Il s'agit d'un secteur intensif en capital humain et en connaissances, dans lequel la demande de professionnels suit les transformations structurelles de la société, comme le vieillissement de la population, l'augmentation des maladies chroniques et l'expansion des besoins de soins », explique le surintendant exécutif de l'IESS, Denizar Vianna.
« La demande croissante de services de santé nécessite des équipes de plus en plus qualifiées et multidisciplinaires. L'emploi est l'un des principaux indicateurs de la capacité du secteur à répondre aux besoins de soins et à intégrer de nouvelles technologies et modèles de soins », souligne Denizar.
Les femmes dirigent le recrutement, mais pas les salaires
Les femmes représentaient 75,1% des embauches réalisées dans le système de santé privé brésilien en avril 2026 : sur les 157,8 mille admissions enregistrées au cours de la période, 118,5 mille étaient des professionnelles féminines. Sur les 18,3 mille postes vacants au cours du mois (différence entre les admissions et les licenciements), 15,1 mille étaient occupés par des femmes – ce qui équivaut à 82,5% du solde positif de la période.
Malgré une forte présence dans l'embauche, le salaire moyen des femmes est resté inférieur à celui des hommes : en avril, le salaire moyen des femmes était de 2 599,20 R$, contre 3 010,00 R$ pour les hommes. L'écart salarial a toutefois diminué par rapport au même mois de l'année dernière, passant de 21,3% à 15,8%.
« La prédominance féminine est une caractéristique historique des activités de santé. Les données montrent des progrès dans la réduction des écarts salariaux, mais renforcent également l'importance de continuer à investir dans l'appréciation et le développement professionnel des femmes, qui soutiennent la majorité de la main-d'œuvre du secteur », déclare Denizar.
Les prestataires de services de santé – tels que les hôpitaux, cliniques, laboratoires et autres établissements de soins – sont responsables de l’essentiel de l’expansion de l’emploi dans le secteur privé de la santé. En avril, le segment représentait un solde de 16 300 des 18 300 postes vacants générés par le secteur, soit près de neuf emplois sur dix créés au cours de la période.
En plus de diriger la création d'emplois, les prestataires représentent 71,5 % des contrats de santé privés formels, se consolidant ainsi comme le principal employeur de la chaîne de production du secteur.
« La génération d'emplois parmi les prestataires reflète directement l'augmentation de la demande de services de santé. Les hôpitaux, cliniques et laboratoires sont en première ligne d'assistance et sont les premiers à ressentir le besoin d'élargir leurs équipes et d'intégrer de nouveaux professionnels », souligne Denizar.
