Pour transformer un sujet encore aussi subjectif en données et permettre aux entreprises et aux travailleurs brésiliens d’avoir une vue d’ensemble de leur bien-être au travail, le Zenclub, qui a développé le premier indice de bien-être en entreprise (IBC) du marché en 2021. L’édition 2023, avec plus de 20 000 réponses d’employés, a montré que l’année dernière, l’indice de bien-être des travailleurs brésiliens était de 65,4 – le minimum acceptable pour qu’un environnement de travail soit considéré comme émotionnellement sain est de 78 points – ce qui signifie que le bien-être des travailleurs. La situation des travailleurs brésiliens reste loin d’être idéale.
Développé par des équipes de formation en entreprise, de médecine du travail et de psychologie en partenariat avec des psychométriciens de l’Université fédérale de Rio de Janeiro (UFRJ), l’IBC évalue neuf dimensions différentes : conflits et situations abusives, inquiétude constante concernant le travail, déconnexion du travail, autonomie et participation, épuisement, volume d’exigence, relation avec le leader, relation avec les collègues et clarté des responsabilités.
« Notre indice détaille quelles facettes du bien-être au travail sont les plus critiques et lesquelles sont les plus performantes. De cette manière, les organisations peuvent améliorer santé mentale des travailleurs qui examinent ce qui exige réellement plus d’attention au sein de leurs segments et qui s’affirment dans leurs prochaines actions. Nous ne pouvons plus considérer la santé mentale comme un extra, mais plutôt comme un voyage continu qui demande attention et dévouement », explique Rui Brandão, PDG et co-fondateur de Zenklub.
Lorsque nous évaluons par dimension, où il est possible d’identifier quels sont les plus grands bâtisseurs et détracteurs de la santé mentale des travailleurs, le facteur d’épuisement était le plus grand détracteur, avec un indice de 58,8. Dans ce cas, plus le chiffre est faible, meilleur est l’indice général de bien-être du travailleur. Le facteur relation avec les collègues est le plus grand constructeur, avec un indice de 78,1. Dans ce cas, plus le chiffre est élevé, meilleur est l’indice global.
Lorsque nous évaluons par sexe, les femmes ont les pires niveaux de bien-être au travail sous tous ses aspects. Lorsque l’enquête est ventilée par tranche d’âge, même s’il n’y a pas de grande différence dans les scores de bien-être entre les tranches d’âge, les meilleurs taux se situent chez les personnes de plus de 50 ans ; Et les pires Les pires taux se situent entre 36 et 40 ans pour les hommes et entre 31 et 35 ans pour les femmes (concentration plus forte dans la génération millénaire).
Enfin, l’enquête a également évalué l’indice de bien-être par secteurs, totalisant 15 segments. Le secteur avec le meilleur indice de bien-être en 2023 est celui de la technologie, avec 72 points. Le pire est celui des ONG, avec 55,7 points.
« En 2023, nous avons constaté une triple inquiétude quant au bien-être mental des Brésiliens, avec près de la moitié de la population présentant des symptômes d’anxiété et de dépression, souvent exacerbés par la pression du travail. Cette année, le message est clair : la santé mentale est indissociable de la santé physique, et les organisations qui reconnaissent ce lien sont à l’avant-garde du souci de leurs employés. C’est pourquoi nous proposons des stratégies et des solutions qui soutiennent ce parcours, en favorisant le bien-être, la motivation, la haute performance et la productivité », conclut Brandão.
