Une recherche mondiale analyse les données sur la santé mentale et physique des travailleurs

L’équilibre de santé mentale et la physique est essentielle pour un environnement de bien-être, d’engagement et de productivité des travailleurs et, face à une routine dynamique, les organisations accordent de plus en plus d’attention à ce sujet, recherchant des initiatives qui contribuent à augmenter la qualité de vie de leurs collaborateurs. Selon une enquête mondiale réalisée par Sodexo, dans le monde, le niveau de bien-être mental est moyen ou mauvais pour 27% des salariés, le travail étant cité comme principale raison (80% des cas) directement liée au stress ( 39%) . Lorsque la santé physique est mauvaise (10 %), le travail en est également la cause (75 % des cas) en raison du manque de temps pour faire de l’exercice (42 %) et préparer des aliments sains (21 %). Les données proviennent d’une enquête menée auprès de 5 595 professionnels interrogés, qui travaillent dans des entreprises de différents secteurs, dans six pays, dans le but de comprendre les comportements et les attentes des salariés pendant les heures de travail, surtout en cette période où il y a une intensification des face-à-face. activités en présentiel dans des entreprises du monde entier.

Danielle Totti, vice-présidente Stratégie, Marketing, Commercial et Performance chez Sodexo sur place au Brésil, souligne la nécessité pour les entreprises de donner la priorité à la qualité de vie de leurs salariés collaborateurs. « La promotion d’un environnement sain, prenant en compte les aspects physiques, mentaux et nutritionnels, est cruciale pour accroître l’efficacité et l’avantage concurrentiel des entreprises, en plus d’établir des bases solides pour un avenir durable. L’alimentation est le principal outil dont nous disposons chez Sodexo pour aider nos clients à améliorer la santé de leurs collaborateurs. De plus, un environnement propice à la réalisation d’activités et des espaces favorisant les interactions sociales et les liens entre collègues sont également des moyens d’offrir une meilleure qualité de vie aux employés », souligne Danielle.

Au Brésil, l’enquête révèle que 31 % déclarent ne pas avoir le temps de préparer des aliments sains, 23 % déclarent ne pas avoir d’options saines et nutritives au travail et 22 % finissent par avoir des habitudes alimentaires inadéquates lorsqu’ils travaillent à distance. Dans ce scénario, de nombreuses entreprises choisissent de faire appel à des services spécialisés dans l’alimentation collective, qui privilégient les aspects de salubrité et de durabilité. Outre des solutions pour une alimentation saine, à travers le programme Mais Saúde, Sodexo propose des conseils nutritionnels indiquant aux collaborateurs la combinaison appropriée de vitamines pour stimuler l’énergie, la mémoire et le contrôle émotionnel. « Avec une vision holistique, « Mais Saúde » étend ses opérations, y compris des solutions complémentaires qui abordent de nouveaux aspects du bien-être physique et mental », ajoute Danielle.

Les données de l’enquête montrent également que 24 % des employés ont indiqué que leur lieu de travail en personne n’est pas ergonomique/adéquat. Par conséquent, la transformation de l’environnement doit être centrée sur les personnes pour contribuer au bien-être face aux nouvelles dynamiques de travail. Les solutions personnalisées de gestion des installations peuvent aider à la réorganisation, à l’architecture et à la conception des espaces, permettant aux organisations de renforcer leurs activités et leurs équipes, améliorant ainsi la connexion, la productivité et l’expérience des employés.

En raison de l’intensification de la présence physique dans le lieu de travail, les entreprises doivent examiner de près leur impact sur la santé physique et mentale des salariés, avec un accent particulier sur la structure des espaces, l’alimentation et l’expérience, qui sont des facteurs déterminants du bien-être. « Les entreprises visionnaires comprennent que des employés heureux et en bonne santé sont le moteur du succès de l’organisation. Un environnement préparé pour l’avenir, attentif à la santé physique et mentale des professionnels, est axé sur une approche centrée sur les personnes, permettant l’interaction, le soin du bien-être et la mise à disposition d’espaces qui favorisent des interactions sociales et de plus en plus durables. », conclut Totti.

Méthodologie

L’enquête ‘L’expérience de vie au travail’ de Sodexo a été réalisée en partenariat avec YouGov, à travers un panel en ligne, auprès de salariés du segment Corporate Services (bureau, usine, centre R&D, call-center, entrepôt ou télétravail à temps plein) et interrogé un total de 5 595 salariés, présents dans six pays : France, Royaume-Uni, États-Unis, Brésil, Chine et Inde. La collecte et l’analyse des données ont été réalisées tout au long du premier semestre 2023.