La majorité (79 %) des PDG du Sciences de la vie sont confiants dans les perspectives de croissance de leurs entreprises, en hausse de 10% par rapport à l'indice de l'année dernière. Plus d'un tiers d'entre eux prévoient une croissance supérieure à 2,5 % au cours des trois prochaines années et 20 % estiment qu'elle atteindra 5 % ou plus. Toutefois, pour 57 % de ces dirigeants, l’incertitude économique reste la priorité absolue et 53 % s’inquiètent de la complexité géopolitique. Concernant la santé du secteur, 67% sont désormais confiants, contre 80% l'année précédente. Telles sont quelques-unes des conclusions de l’enquête « CEO Outlook Survey : Life Sciences 2024 », menée par KPMG avec 120 PDG des sciences de la vie de 11 pays et territoires, représentant des organisations dont les revenus dépassent 500 millions de dollars américains.
« Nous sommes dans une ère d’innovation sans précédent. De nombreuses entreprises font progresser la médecine de précision et le diagnostic des maladies. Dans le même temps, le secteur constitue un écosystème diversifié avec des organisations pharmaceutiques mondiales et des laboratoires ayant une forte présence régionale. Il existe également des startups et des unités de recherche en biotechnologie réputées. Les conclusions de notre publication mettent en évidence la manière dont les dirigeants transforment leurs modèles opérationnels et commerciaux pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Dans cet environnement, ils devront rester agiles, prendre des décisions audacieuses et agir avec intégrité », déclare Gustavo Vilela, associé principal du secteur Santé et Sciences de la Vie chez KPMG au Brésil.
Le contenu révèle également que 66 % des personnes interrogées ont déjà adapté leurs stratégies de croissance en fonction d'un marché en constante évolution. Concernant la manière dont ils envisagent de croître, les dirigeants ont indiqué que les principales priorités sont la croissance organique, les fusions et acquisitions. La moitié (46 %) d’entre eux déclarent qu’ils sont susceptibles de réaliser une acquisition ayant un impact significatif sur leur organisation au cours des trois prochaines années. Et ils espèrent que la digitalisation, l’ESG et les talents contribueront à atteindre les objectifs de croissance.
Une autre conclusion de l'étude est que l'innovation est la clé du succès dans le secteur, les PDG intensifiant leurs investissements dans les nouvelles technologies, la numérisation et l'IA pour stimuler la croissance. Concernant l'IA générative, 60 % déclarent qu'il s'agit de leur principale priorité d'investissement. En outre, 58 % investissent davantage dans les nouvelles technologies que dans les nouvelles aptitudes et compétences de la main-d’œuvre. Plus des trois quarts d’entre eux affirment également que l’IA contribuera à créer des avantages concurrentiels dans un avenir proche, et 77 % s’attendent à un retour sur investissement dans les cinq prochaines années.
Interrogés sur les principaux bénéfices attendus de la mise en œuvre de l’IA Générative dans leur entreprise, ils ont répondu : de nouvelles opportunités de croissance ; une efficacité et une productivité accrues en automatisant les opérations de routine ; une innovation accrue; rentabilité élevée, diversité des aptitudes et des compétences. Des données supplémentaires indiquent que 70 % de ces dirigeants considèrent le rythme des progrès en matière de réglementation de l'IA comme un obstacle.
Les dirigeants ont également été interrogés sur les principaux impacts futurs de la stratégie ESG et ont indiqué les points suivants : relations clients et association positive avec la marque (38 %) ; allocation de capital, partenariats, alliances et stratégies de fusions et acquisitions (19 %) ; attraction de talents (18 %) ; retour aux actionnaires (9 %) ; amélioration de la performance financière (9 %) ; engagement des employés (7 %).
Concernant les effectifs, la grande majorité (94%) des PDG augmenteront le nombre d'employés au cours des trois prochaines années et 37% d'entre eux considèrent qu'ils augmenteront leurs effectifs de 6% ou plus. En outre, la majorité (83 %) des personnes interrogées conviennent que parvenir à l’égalité des sexes parmi les cadres supérieurs contribuera à réaliser les ambitions de croissance.
