L'étude Recherche salariale du médecindéveloppé par Centre de rechercheCentre de recherche pour Afya – Le plus grand centre d'éducation et les solutions pour la pratique médicale dans le pays – souligne que les médecins reçoivent, en moyenne, 23% de moins que leurs collègues. Selon l'enquête, le revenu mensuel des femmes est de 17 535,32 R $, tandis que celui des hommes atteint 22 669,86 R.
La différence approximative de 5 135 R $ est motivée par deux facteurs: la valeur moyenne du temps travaillé pour les médecins est de 417 R, tandis que pour les médecins, il est de 370 R $, un retard de 48 R $ (11,4%). Le deuxième point concerne la journée de travail: Alors que les hommes travaillent 54,3 heures par semaine, les femmes consacrent la profession 47,4 heures, une différence de 6,9 heures par semaine (12,6%).
LE inégalité Le salaire se manifeste dans toutes les catégories analysées, y compris l'âge, la région et le niveau de formation ou de spécialisation. Parmi les professionnels de 45 à 55 ans, la différence de revenu est inférieure, soit environ 8,1%, indiquant un solde salarial plus élevé.
Lors de l'observation des régions d'action, la plus petite différence de salaire entre les sexes se produit dans le sud, avec 15,4%. Dans d'autres régions, les hommes ont un revenu plus élevé, avec une disparité allant de 22% à 24%, 22,6% dans le nord, 22,2% dans le nord-est, 24,2% dans le Midwest et 24,9% au sud-est.
Quel que soit le niveau de formation, les médecins ont un revenu net mensuel plus élevé. L'inégalité est encore plus expressive parmi les experts, avec une différence de 22,4%. Ces données soulignent que, même avec des qualifications équivalentes ou supérieures, les femmes continuent de faire face à des obstacles qui limitent leur augmentation professionnelle et financière.
Maternité et carrière
L'étude montre que les médecins qui sont des mères consacrent moins de temps, environ 46,7 heures par semaine, aux activités professionnelles, suggérant que des doubles avec l'accumulation de responsabilités ménagères et familiales limitent l'exercice de la profession. Pour les professionnels masculins avec enfants, cette moyenne est de 55,2 heures par semaine. D'un autre côté, parmi les médecins divorcés ou séparés avec des enfants, la journée de travail rémunérée passe à 50,7 heures par semaine, ce qui peut indiquer un besoin d'une compensation financière contre les demandes familiales.
«La réconciliation de la vie personnelle et professionnelle est toujours un défi pour les femmes, qui continuent d'accumuler plusieurs voyages. Le point le plus critique trouvé dans cette étude est la différence de salaire entre les sexes dans les heures travaillées. Mais cette inégalité va au-delà de la rémunération: il est essentiel que la division des responsabilités à la maison soit plus équilibrée entre les hommes et les femmes, garantissant que le poids du voyage domestique ne tombe pas largement sur eux. Ce n'est qu'alors que nous pourrons passer à des conditions plus équitables et minimiser ces disparités », explique Eduardo Moura, médecin et directeur de recherche du Centre de recherche AFFA.
L'enquête a interviewé 2 637 professionnels de tous les genres de novembre 2024 à janvier 2025. L'échantillon a un niveau de confiance de 95% et une marge d'erreur de 1,9 point de pourcentage.
Le poids de l'inégalité
Les chiffres de l'étude renforcent les défis rencontrés quotidiennement par les médecins, qui, en plus des inégalités salariales, traitent des préjugés de co-travailleurs et de patients. Des questions sur votre capacité professionnelle et vos phrases telles que «la chirurgie ne vous concerne pas», «Je préfère être assisté par un vrai médecin», «Laissez-moi faire, vous ne le ferez pas» ou «avoir des enfants perturbera votre carrière» sont récurrents et ont un impact direct sur vos trajectoires.
Pour donner la visibilité à cette réalité et stimuler la réflexion sur les inégalités entre les sexes en médecine, Afya lance la campagne «Le poids de l'inégalité», une initiative qui cherche à élargir le débat sur les défis rencontrés par les médecins et à promouvoir un environnement plus équitable dans le secteur. Dans le cadre de l'action, l'entreprise a développé une expérience sociale, enregistrée dans la vidéo, qui illustre symboliquement l'impact de ces phrases sur la carrière des professionnels.
«Les femmes sont majoritaires en médecine depuis 2024, mais elles sont toujours confrontées à des obstacles qui limitent leur avancée dans les spécialités de haute complexité, la rémunération et les postes de direction. Avec cette campagne, nous voulons souligner comment ces modèles culturels ont un impact sur les choix professionnels et renforcer l'importance de faire de la place pour que ces voix soient entendues. Le partage d'expérience est essentiel pour déconstruire les stéréotypes et promouvoir de réels changements dans le secteur », explique Stella Brant, vice-président marketing et durabilité d'Afya.
Afya reconnaît et valorise la force des femmes en médecine, soutenant leur développement professionnel. Par conséquent, ce mois-ci, l'entreprise offrira aux étudiants en médecine et aux étudiants un accès gratuit à deux cours en ligne: les finances équilibrées, pour stimuler l'indépendance financière et l'introduction à l'intelligence artificielle aux médecins, pour élargir les connaissances sur l'innovation de la santé.
