Mettre Janete Maculevicius
Mars, le mois qui célèbre et nous invite à réfléchir sur le rôle des femmes dans la société, est le moment idéal pour mettre en évidence la force féminine qui a stimulé les entreprises, transformé les processus et, surtout, inspiré de nouvelles générations.
La présence féminine a enrichi le monde de l'entreprise, collaborant avec une nouvelle perspective et des compétences essentielles, telles que l'organisation, l'empathie et la communication, qui sont fondamentales pour le succès des équipes.
De plus, l'intelligence émotionnelle, caractéristique souvent cultivée tout au long du parcours personnel et professionnel des femmes, a été un grand différentiel dans la création d'équipes plus cohérentes, motivées et productives.
L'inclusion des femmes, en particulier dans les postes de direction, va au-delà d'une question d'équité sociale: c'est une stratégie essentielle qui contribue directement au succès et à la bonne performance des organisations.
Pas par hasard, à l'échelle mondiale, les femmes assument de plus en plus des postes de direction dans divers secteurs. Selon l'Organisation internationale du travail (ILO), le nombre de femmes dans les postes de direction a considérablement augmenté au cours des dernières décennies.
Au Brésil, nous représentons plus de la moitié de la population et de la main-d'œuvre, bien que nous n'occupions qu'environ 37% des postes de gestion, selon les données de l'Institut brésilien de géographie et de statistiques (Ibge).
Et spécifiquement dans le secteur de la santé, les données sont très similaires mondiales et nationales. Dans le monde, nous représentons 70% de la main-d'œuvre mondiale, mais seulement 25% des postes de direction, selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Et au Brésil, ces pourcentages sont respectivement de 60% et 23%.
Dans un secteur qui est l'un des piliers les plus importants de toute société, comme la santé, les femmes ont et peuvent collaborer avec un point de vue plus humanisé et sensible. Historiquement, nous avons dû réconcilier plusieurs fonctions, ce qui nous a aidés à acquérir des compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
C'est exactement pour ce voyage que je vois la force potentielle et féminine s'étendre à diverses sphères. En ce qui concerne la gestion, toutes ces compétences permettent aux femmes leaders de stimuler la création d'environnements plus collaboratifs, innovants et inclusifs, ce qui a un impact positif sur la qualité des services offerts par les entreprises qui le reconnaissent.
En fait, il existe des études qui prouvent que les femmes ont tendance à être des caractéristiques essentielles plus empathiques, collaboratives et axées sur le client pour une gestion efficace de la santé, qui place le patient au centre des soins.
Sans oublier que nous jouons un rôle crucial dans la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. De nombreuses femmes dirigeantes mettent en œuvre des politiques qui favorisent la diversité et l'inclusion, telles que la licence parentale flexible, les programmes de mentorat pour les femmes et les initiatives pour lutter contre le harcèlement sexuel, par exemple.
Nous parions beaucoup sur ces fronts parce que nous savons qu'il y a encore de nombreux obstacles sur le chemin. Il y a encore des inégalités salariales, des préjugés et même le double voyage, qui empêchent de nombreuses femmes de monter professionnellement. Mais progressivement, je vois qu'il y a de plus en plus de place pour se sentir en sécurité, nous exprimer, prendre des risques et atteindre notre plein potentiel, surtout lorsque nous nous avons pour nous inspirer, nous engager et comprendre les défis quotidiens au-delà du travail.
Il est essentiel qu'il existe un effort conjoint pour promouvoir l'équité entre les sexes. Investir dans la formation et le développement de femmes dirigeantes, la création de politiques pour encourager l'égalité des salaires et lutter contre les préjugés sont des étapes essentielles pour construire un système de santé plus fort et équitable. De plus, il est crucial de valoriser et de reconnaître la contribution inestimable des femmes qui travaillent déjà dans ce domaine, inspirant les nouvelles générations à suivre leurs étapes.
Mais quelqu'un comme moi, qui opère depuis des années sur ce marché et dans une organisation de santé sociale, peut dire que nous avançons. Et nous continuerons à rejoindre nos forces, à nous inspirer mutuellement et à créer plus d'espaces pour que chaque femme atteigne son potentiel maximum.
* Janete Maculevicius est PDG de Cejam – Center for Studies and Research «Dr. Dr. João Amorim »
