La recherche sans précédent sur le leadership des femmes en oncologie, menée par Institut Datafolha avec des membres de la Société Brésilienne d'Oncologie Clinique (SBOC) entre décembre de l'année dernière et janvier de cette année, détaille une série d'obstacles rencontrés par les femmes vers l'égalité des sexes dans la profession. Avec la participation de 381 oncologues et autres professionnels de la santé de toutes les régions du pays, dont 55 % de femmes, l'étude montre qu'une femme sur deux estime avoir eu moins d'opportunités professionnelles tout au long de sa vie en raison de son sexe, tandis que chez les hommes , cette proportion était d'une personne interrogée sur dix.
Selon l'étude, bien que les femmes soient majoritaires sur leur lieu de travail, elles sont à la traîne des hommes en termes d'accès aux postes élevés. Les chefs de service et d'équipe, par exemple, sont occupés respectivement par des hommes dans 68% et 62% des cas applicables, tandis que les femmes le sont dans 34% et 38%. Trente-huit pour cent des hommes interrogés ont déclaré occuper un poste de direction ou de direction, contre 19 % des femmes.
Concernant la rémunération, 40 % des femmes déclarent que leur sexe a eu une certaine influence sur la définition de leur salaire, alors que cette perception était de 5 % pour les hommes.
Parmi les personnes interrogées qui ont des enfants, 63 % ont déclaré partager la responsabilité de la garde des enfants avec leur partenaire, mais 32 % des femmes ont déclaré en être la principale responsable. Chez les hommes, ce taux était de 12 %.
Interrogées sur les principales difficultés rencontrées pour progresser dans leur carrière, 13 % des femmes ont cité la pression sociale et les préjugés culturels de genre en matière de responsabilités familiales et domestiques ; et 12% évoquent les congés de maternité et les difficultés de retour au travail. Aucun homme n’a signalé ces facteurs.
Soixante et un pour cent des femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail, comme des commentaires sexuels désagréables, une attention non désirée et des avances inappropriées, et 90 % d'entre elles ne l'ont pas signalé parce qu'elles pensaient que rien ne serait fait, qu'elles avaient peur de représailles ou je ne trouve pas cela assez important.
La perception des participants à la recherche sur les progrès en matière de réduction disparités le genre est plus positif chez les hommes que chez les femmes : 37% d'entre eux estiment qu'il y a eu des progrès grands ou significatifs dans ce domaine, contre 16% des femmes. Parmi eux, 45 % déclarent qu'il y a eu peu ou pas de progrès, alors que chez les hommes ce taux était de 21 %.
Conscient de cette situation, le SBOC a agi de différentes manières en faveur de l’équité hommes-femmes en oncologie. Avec plus de 3 000 membres, dont environ 50 % de femmes, l'entité a lancé en 2019 le SBOC Female Protagonism Award, dont l'objectif est d'honorer les femmes qui se démarquent dans la profession ; et, en 2021, elle a créé son Comité de leadership des femmes, qui a soutenu le conseil d'administration de la Société dans diverses actions en la matière.
Ces dernières années, le SBOC a équilibré le nombre d'orateurs masculins et féminins lors de ses événements, ainsi que dans la composition du conseil d'administration et de ses comités.
« Lorsque nous réfléchissons à une oncologie clinique plus équitable, nous devons reconnaître qu’il existe des disparités entre les sexes pour proposer des actions. En ce sens, la recherche sur le Leadership féminin en oncologie nous fournit des données fondamentales sur lesquelles travailler à court, moyen et long terme », évalue la présidente du SBOC, Anelisa Coutinho.
Coordonnatrice du Comité de leadership des femmes et présidente élue de l'entité (Gestão 2025), Angélica Nogueira rapporte qu'elle n'a pas été surprise par les données de l'enquête. « Dans de nombreuses situations méritoires, comme l'entrée aux examens de résidence, de maîtrise ou de doctorat, la présence des femmes est similaire voire supérieure à celle des hommes, mais dans les postes qui dépendent des indications et de l'influence, le nombre de femmes est encore plus faible », il souligne.
L'enquête Female Leadership in Oncology a été élaborée sur la base d'un questionnaire de la Société européenne d'oncologie médicale (ESMO), appliqué au niveau international. Les données générales de la recherche brésilienne, ainsi que celles collectées au Pérou et au Mexique, seront présentées pour la première fois dans le pays vendredi 22 mars prochain, à São Paulo, lors de l'événement ESMO Summit Latin America, organisé par SBOC et ESMO. à l'Hôtel Renaissance.
Cette recherche fait partie d'un projet plus vaste du même nom, développé par SBOC avec le soutien des industries pharmaceutiques Daiichi Sankyo et MSD. Une série de débats auront lieu tout au long de cette année pour discuter du sujet et, en novembre, lors du XXVe Congrès brésilien d'oncologie clinique, de nouveaux documents sur le sujet seront lancés.