Le domaine de la psychologie repose sur certains piliers indispensables pour connaître et comprendre la nature intrinsèque de l’homme. Parmi ces piliers, le test de personnalité est l’un des outils les plus utilisés pour décrypter les différents aspects du comportement humain. Plusieurs tests et modèles sont mis en exergue, mais dans cet article, nous nous concentrerons sur le modèle Hexaco, une méthode psychométrique de plus en plus populaire utilisée pour évaluer la personnalité.
Qu’est-ce que le test Hexaco ?
Le modèle Hexaco est un test de personnalité basé sur six dimensions de la personnalité ; Honnêteté-Humilité, Émotionnalité, Extraversion, Agreeableness (versus Anger), Conscientiousness, et Ouverture à l’expérience. En abrégé, Hexaco signifie littéralement Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness (versus Anger), Conscientiousness, and Openness to Experience. Ce test a été développé par deux chercheurs canadiens, Kibeom Lee et Michael C. Ashton.
L’objectif principal du test Hexaco est d’évaluer ces six dimensions radicalement différentes mais intrinsèquement liées de la personnalité humaine. Il s’agit d’un modèle de test de personnalité qui se distingue des autres par sa sixième dimension, Honesty-Humility, qui est absente dans les autres modèles de personnalité comme le Big Five.
Décortiquons le modèle
Le modèle Hexaco existe en deux versions, une version de 100 éléments et une version de 200 éléments. Chaque point du modèle est développé pour évaluer une dimension spécifique de la personnalité.
- Honnêteté-Humilité : Cette dimension évalue le degré de sincérité, d’honnêteté, de modestie et de loyauté de la personne. Une personne qui affiche des scores élevés dans cette dimension est généralement non manipulatrice, sincère et évite de flatter les autres pour obtenir des avantages.
- Émotionnalité : Ici, le niveau de peur, de préoccupation, de besoin de soutien émotionnel et la réactivité stressante d’une personne sont évalués. Les personnes à scores élevés sont généralement plus sensibles et anxieuses.
- Extraversion : Cette dimension vise à évaluer le niveau de sociabilité, d’expression, de vivacité et de positivité d’une personne. Les personnes extraverties sont souvent déterminées, actives, sociables et énergiques.
- Agreeableness (compared to Anger) : Cette dimension évalue le caractère agréable d’une personne comparativement à sa colère. Les personnes à scores élevés sont généralement plus indulgentes, tolérantes et moins promptes à s’énerver.
- Conscientiousness : Cette dimension évalue le niveau d’organisation, de fiabilité, de diligence et de perfectionnisme d’une personne. Les personnes qui obtiennent des scores élevés sont généralement très organisées, ponctuelles, prêtes à s’améliorer et engagées envers leurs responsabilités.
- Ouverture à l’expérience : Cette dimension évalue le degré d’ouverture d’esprit d’une personne, sa curiosité, son appréciation de l’art et de la beauté, ainsi que son besoin d’originalité et de variété. Les personnes qui obtiennent des scores élevés dans cette dimension sont souvent très créatives, curieuses, intelligentes, artistiques et ouvertes aux nouvelles idées.
À quoi sert le test Hexaco ?
Sur le plan individuel, le test Hexaco permet à une personne de prendre conscience de soi en l’aidant à identifier ses forces et ses faiblesses, ce qui est essentiel pour le développement personnel et l’auto-amélioration. De plus, malgré son unicité en tant que modèle de personnalité avec une sixième dimension, le test Hexaco peut être utilisé pour prédire des comportements similaires à ceux des modèles de personnalité Big Five, notamment la performance au travail, la propension à la délinquance et l’état de santé mental.
Dans les organisations et les entreprises, le test Hexaco est particulièrement utile pour les recrutements et les promotions. Il peut aider à identifier les candidats qui conviennent le mieux à un poste spécifique ou à une fonction spécifique, ce qui garantit de meilleurs résultats et une productivité plus élevée. Il peut également être utilisé dans le développement organisationnel pour améliorer la culture de travail, la communication et l’efficacité de l’équipe en comprenant les traits de personnalité de chacun.
De plus, dans le domaine de la recherche, le modèle Hexaco est utilisé comme outil pour étudier différents aspects de la personnalité humaine. Cette méthode a produit d’importantes découvertes, notamment la relation entre la dimension Honesty-Humility et les comportements antisociaux ou déviants.
