Mettre Ana Marisa Chudzinski-Tavassi, Linda Bernardes et Roger Chammas
LE innovation C'est l'un des principaux moteurs du développement économique et social. De ce fait, les avancées technologiques, les améliorations de la qualité de vie et la croissance durable. Lorsque la recherche scientifique dépasse les limites de l'Académie et devient des produits, services ou processus innovants, il génère des impacts importants sur la société et renforce la compétitivité des nations.
Ce processus, cependant, ne se produit pas spontanément. Cela dépend des investissements robustes et cohérents dans la science et la technologie, des politiques publiques bien structurées, une collaboration efficace entre les universités, les entreprises et le gouvernement et, surtout, les ressources humaines hautement qualifiées.
Dans le secteur de la santé, l'innovation joue un rôle crucial, favorisant l'accès à de nouveaux traitements, l'efficacité des systèmes de santé et la création de nouvelles opportunités économiques. La zone de santé est constamment transformée, motivée par des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle, la biotechnologie, l'impression 3D des tissus, les nanomédecines et les thérapies géniques. Les entreprises et les pays qui investissent dans la recherche et le développement de ces technologies garantissent des avantages concurrentiels importants, favorisant l'amélioration des systèmes de santé et la génération de richesses.
Compte tenu de ce contexte, il est essentiel de comprendre comment l'innovation de la santé stimule la compétitivité et comment la formation des ressources humaines peut accélérer la traduction des connaissances vers le marché, assurant des impacts économiques et sociaux durables. Les impacts économiques et sociaux de l'innovation de la santé reflètent l'application de la recherche scientifique dans le secteur de la santé, dont les avantages dépassent l'avancement clinique, atteignant directement l'économie et la société.
Parmi les principaux impacts figurent la réduction des coûts et l'efficacité des soins grâce à des technologies telles que l'intelligence artificielle et les mégadonnées qui optimisent les diagnostics, les traitements et la gestion, réduisant les déchets et améliorant l'efficacité des systèmes de santé. En outre, la création d'emplois et le développement économique sont une réalité avec la croissance du secteur de la santé, avec plus de 1 200 startups au Brésil, ce qui démontre comment l'innovation de la santé génère des opportunités de professionnels qualifiés. Outre l'élargissement de l'accès à de nouveaux traitements tels que les thérapies innovantes et la numérisation de la santé qui permettent aux traitements d'atteindre le marché plus rapidement et sont plus accessibles à la population.
Les cas de succès dans le transfert de la science sur le marché ont été trouvés plus récemment, pendant la pandémie Covid-19, avec le développement en temps record des vaccins d'ARN messager, démontrant l'importance de la collaboration entre les universités et les industries pharmaceutiques. Un autre exemple réussi est l'impression 3D en médecine, qui permet la fabrication de prothèses personnalisées et de tissus artificiels à des coûts réduits. Il existe également des innovations récentes telles que l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le diagnostic médical et les technologies développées par les startups brésiliennes utilisant des algorithmes pour détecter les maladies telles que les AVC et le cancer du poumon.
Toutes ces avancées n'étaient possibles qu'en raison de l'existence de professionnels hautement qualifiés, capables d'intégrer des connaissances scientifiques à la pratique entrepreneuriale et réglementaire. En ce sens, la nécessité de la formation des ressources humaines en tant que pilier de l'innovation de la santé.
Cependant, pour répondre à la demande croissante de professionnels qualifiés, l'enseignement supérieur doit intégrer des connaissances techniques à des expériences pratiques. Certaines stratégies actuelles incluent la création de disciplines et de cours d'innovation en matière de santé dans les universités, en s'adressant du développement technologique à la modélisation des entreprises.
À cette fin, les partenariats entre les universités, les hôpitaux et les entreprises ont été essentiels, offrant des expériences réelles grâce à des programmes de résidence en matière d'innovation, ainsi que de la formation continue grâce aux MBA, aux spécialisations et aux cours de vulgarisation axés sur l'innovation et l'entrepreneuriat de la santé.
Investir dans la formation de talents n'est pas seulement un besoin académique, mais une stratégie de développement durable, garantissant que la recherche scientifique se traduit par des solutions innovantes aux défis du système de santé.
L'innovation ne se produit que lorsqu'il y a des gens prêts à transformer les idées en réalité. Par conséquent, investir dans une formation en ressources humaines pour l'innovation en santé est la clé d'un avenir plus compétitif, accessible et durable.
* Ana Marisa Chudzinski-Tavassi est directrice du Center for Development and Innovation of the Butantan Institute et du Center for Excellence in New Molecular Cibles (CentD). * Linda Bernardes est une maîtrise en science, technologie et gestion appliquée à l'enseignement de la régénération des tissus et des sciences de la santé à l'EPM-Unifesp, et responsable du laboratoire entrepreneuriatoire et de l'innovation en matière de santé de l'ufeSp Paulista School of Medicine (EPM-Unifesp). * Roger Chammas est professeur titulaire d'oncologie à l'Université de São Paulo et directeur du Centre de recherche translationnel en oncologie au São Paulo State Cancer Institute of HCFMUSP.
