Great Place To Work® (GPTW), un cabinet de conseil de référence mondiale en matière de culture organisationnelle et d'environnements de travail sains, vient de publier la 13e édition des Best Companies to Work For™ Health 2026. L'étude a inclus la participation de 231 entreprises, impactant plus de 343 000 employés à travers le pays.
Au total, 80 organisations ont été reconnues pour leurs pratiques cohérentes de gestion des personnes. Parmi les lauréats figurent 25 petites, 40 moyennes et 15 grandes entreprises.
Les entreprises gagnantes sont réparties dans 18 États brésiliens. L'État de São Paulo est en tête avec 39 entreprises primées, suivi par Paraná et Rio de Janeiro, avec sept chacune. Le District fédéral et le Minas Gerais comptent cinq organisations reconnues, tandis que le Ceará en compte trois. Rio Grande do Sul et Santa Catarina comptent chacun deux entreprises primées. Amapá, Amazonas, Bahia, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso, Paraíba, Pernambuco, Piauí et Rondônia comptent chacun une entreprise primée.
Selon l'enquête, les meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans le secteur de la santé se distinguent par le développement d'environnements de travail innovants. Deux organisations font preuve de cohérence dans la gestion des personnes et étaient présentes dans toutes les éditions, tandis que 28 autres ont été récompensées pour la première fois. Par ailleurs, les opportunités d’évolution professionnelle et la qualité de vie apparaissent comme les principaux facteurs de maintien des salariés dans les entreprises.
Profil d'âge
L'analyse a révélé des changements spécifiques dans la répartition par âge des salariés en 2026. Les professionnels entre 34 et 44 ans représentent désormais 15 % du total, avec une légère variation d'un point de pourcentage, ainsi que la participation des 55 ans ou plus, qui est passée de 5 % à 6 %. La tranche d'âge entre 45 et 54 ans a enregistré une augmentation de deux points de pourcentage, représentant 17% des salariés. En revanche, les groupes jusqu'à 25 ans et 26 à 34 ans ont enregistré une baisse d'un point de pourcentage, atteignant respectivement 16% et 28% en 2026.
Heure à la maison
La durée de séjour dans les entreprises indique une prédominance de salariés ayant moins de temps de travail, suggérant un scénario de renouvellement constant de la main d'œuvre. En 2026, 34% des salariés sont dans l'entreprise depuis deux à cinq ans, ce qui représente une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport à 2025. La participation des professionnels ayant six à dix ans, 16 à 20 ans et plus de 20 ans dans l'entreprise est restée stable, à respectivement 15%, 3% et 3%.
En revanche, on constate une réduction de la participation des salariés qui sont dans l’entreprise depuis moins longtemps. Le groupe des moins de deux ans a enregistré une baisse de trois points de pourcentage par rapport à l'année précédente, même s'il représente toujours la plus grande part du total, à 38 %. Les professionnels ayant entre 11 et 15 ans d'expérience dans l'entreprise ont enregistré une légère réduction d'un point de pourcentage, atteignant 7% dans cette édition.
Profil par sexe
Dans cette section, l'étude montre que les entreprises du secteur de la santé ont enregistré une baisse de deux points de pourcentage de la représentation féminine en 2026, par rapport à l'année précédente, pour atteindre 62 %. De ce fait, l’indicateur retrouve le même niveau observé en 2024.
Leadership et PDG
L'analyse de la relation entre le genre et les niveaux de direction révèle des progrès dans la participation des femmes en 2026. Dans la haute direction, les femmes occupent désormais 40 % des postes, soit une augmentation de deux points de pourcentage par rapport aux 38 % enregistrés en 2025. Dans la direction intermédiaire, il y a eu une légère baisse de deux points de pourcentage, ce qui fait que l'indicateur revient au même niveau qu'en 2023, 43 %.
Dans d’autres postes de direction, la présence féminine a également augmenté, atteignant 60 % en 2026, soit un point de pourcentage de plus que celui observé l’année précédente.
L’étude montre également une augmentation de la participation des femmes aux postes de PDG. En 2026, les femmes occuperont 22 % de ces postes dans les entreprises primées, dépassant les 21 % enregistrés ces deux dernières années.
Indice d'innovation (IVR)
En 2026, 21 % des entreprises récompensées opèrent en phase d'innovation accélérée, soit une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport à l'année précédente et de dix points de pourcentage par rapport à 2024. Les organisations en phase d'innovation fonctionnelle ont également enregistré une croissance de quatre points de pourcentage, atteignant 36 %. L'étude a également enregistré une baisse de huit points de pourcentage pour les entreprises opérant en phase d'attrition. En revanche, l'étude a montré une réduction de huit points de pourcentage de la participation des entreprises opérant en phase d'attrition.
Les résultats renforcent le fait que la capacité d’adaptation et d’innovation s’est renforcée parmi les entreprises primées. Toutefois, les organisations classées en phase d'attrition restent le groupe le plus représentatif, correspondant à 43 % du total.
Lorsque l’on compare les entreprises primées et non primées, il existe une différence significative dans les niveaux de maturité de l’innovation. Aucune des entreprises non primées n’opère en phase d’innovation accélérée. Au stade fonctionnel, les entreprises primées ont une part supérieure de 22 points de pourcentage à celle des entreprises non primées. La différence est encore plus significative dans la phase d'attrition, avec une distance de 43 points de pourcentage entre les deux groupes, démontrant une plus grande maturité et adaptabilité des entreprises reconnues dans le classement.
Facteurs de permanence
L'étude a révélé que la qualité de vie a augmenté de trois points de pourcentage par rapport à 2025. La stabilité a progressé, avec une augmentation d'un point de pourcentage entre 2025 et 2026. La rémunération et les avantages sociaux sont restés stables, à 14 %. L'opportunité de croissance, bien qu'elle continue d'être la principale raison de rester parmi les salariés des entreprises primées, citée par 35% des personnes interrogées, a montré une réduction de quatre points de pourcentage par rapport à 2025. L'alignement des valeurs a également enregistré une légère baisse, passant de 18% à 17%.
