La dernière édition de la recherche Gestion de la santé des entreprises 2025réalisé par l'Association brésilienne des ressources humaines (Abrh Brésil) en partenariat avec l'Alliance for Population Health (dès que possible), attire un aperçu détaillé des avancées et des défis auxquels sont confrontés les entreprises brésiliennes dans la gestion de la santé de leurs employés.
Coordonnée par Luiz Edmundo Rosa, ABRH Brasil Health and Welfare Director, l'enquête a analysé plus de 22 000 données de 419 entreprises de tailles et de secteurs différentes, qui répondent ensemble pour plus de 3,15 millions de vies couvertes par des plans de santé.
Malgré les quelques avancées par rapport aux éditions précédentes (2017 et 2020), l'étude révèle une grimpe inquiétante dans les coûts de santé. D'ici 2025, 28% des entreprises ont enregistré des augmentations annuelles supérieures à 20%, un bond significatif par rapport aux 8% observés en 2020. En revanche, seulement 15% ont réussi à contenir les coûts inférieurs à 5% par an, renforçant l'importance d'une gestion plus stratégique et intégrée.
L'enquête montre que, bien que 92% des entreprises offrent une assurance maladie, plus de la moitié n'ont pas encore mis en œuvre des éléments essentiels tels que des politiques formelles, des plans stratégiques ou des comités spécifiques. En outre, 67% des entreprises ne disposent pas de programmes destinés aux groupes à risque, un écart qui a un impact direct sur le contrôle des maladies chroniques tels que le diabète, le cancer et les problèmes cardiaques, responsable de 75% des dépenses de santé.
Santé mentale
Cependant, il y a des avancées importantes. Les soins de santé mentale, par exemple, ont gagné en force et sont déjà présents dans 50% des organisations. Cependant, seulement 29% de ces entreprises font des diagnostics structurés, ce qui révèle un grand potentiel d'amélioration. L'adoption de la télémédecine se démarque également: 58% des entreprises utilisent déjà une technologie, bien que leur impact soit encore limité dans la réduction des soins d'urgence.
La recherche montre que les meilleurs résultats de santé sont directement associés à l'adoption cohérente de la promotion, de la prévention, de la gestion active des groupes à risque et des politiques de santé bien définies. «Les meilleures solutions ne demandent pas de ressources importantes et sont accessibles même pour les petites et moyennes entreprises. Ce qui fait une différence, c'est l'engagement des dirigeants dans une culture organisationnelle saine et durable», explique Rosa.
La recherche renforce que la direction est décisive pour le succès de la santé des entreprises, ce qui est de plus en plus un facteur stratégique pour la durabilité des entreprises. «Les entreprises qui investissent dans la santé de manière structurée réduisent non seulement les coûts, mais favorisent également le bien-être, l'engagement et la productivité, créant des environnements plus humains et résilients», explique l'exécutif.
