Une enquête inédite réalisée auprès des dirigeants d'entreprises Ressources humaines ont montré que, pour la majorité d'entre eux (63%), il est nécessaire de créer des campagnes de sensibilisation sur la nécessité des soins de santé au sein des entreprises.
L'enquête, réalisée par l'Association brésilienne de qualité de vie (ABQV), a entendu plus de 500 responsables RH et a montré que 40 % d'entre eux déclarent qu'il est difficile de créer dans les entreprises un Management Intégré de la Santé, c'est-à-dire un management qui allie santé au travail et soins de santé.
« Nos recherches ont montré qu’il est clairement difficile de convaincre la haute direction que la santé au travail et les soins de santé doivent aller de pair. Non seulement pour réduire les taux d'accidents, mais aussi pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des salariés », déclare José Antônio Coelho Júnior, directeur financier et président de l'Association brésilienne pour la qualité de vie, entre 2025 et 2026.
Par ailleurs, 41 % des participants ont déclaré que l'intégration des informations sur la santé des salariés de l'entreprise dans une base de données unique constitue un autre défi majeur lié à la gestion intégrée.
« En effet, l’intégration des données est un enjeu dans les entreprises. Nous avons observé que ces dernières années, de nombreuses entreprises ont accéléré le processus de numérisation, mais il reste encore beaucoup à améliorer à cet égard. Les avantages de cette unification sont énormes, car grâce à elle, les managers sont capables de prendre des décisions affirmées et de mener des lignes d'action plus claires et plus objectives », a déclaré Coelho.
Concernant les avantages sociaux, 71 % d'entre eux déclarent que la Gestion Intégrée peut garantir la création de lignes de soins plus efficaces, tandis que 18 % estiment qu'elle peut contribuer à une cartographie plus large de la santé des employés.
